आमच्या बोनस प्रोत्साहन लेखांबद्दल

14 जानेवारीच्या सकाळी, हवामान अजूनही थंड होते, आणि KOYO लिफ्टने नियोजित वेळेनुसार एक हृदयस्पर्शी कार्यक्रम आयोजित केला होता.Tongyou लिफ्टचा विक्री बोनस वितरण समारंभ प्रशिक्षण कक्षात उत्साही होता.

कर्मचार्‍यांच्या दृष्टीने, मोबदला हे केवळ त्यांचे स्वतःचे श्रम उत्पन्न नसून काही प्रमाणात ते कर्मचार्‍यांचे स्वतःचे मूल्य, कर्मचार्‍यांच्या कामाची कंपनीची ओळख आणि कर्मचार्‍यांची वैयक्तिक क्षमता आणि विकासाच्या संभावनांचे प्रतिनिधित्व करते.त्यामुळे स्पर्धात्मक पगार कर्मचाऱ्यांना आपुलकीची भावना देऊ शकतो.त्याच वेळी, कर्मचारी फायदे देखील खूप महत्वाचे आहेत.कर्मचाऱ्यांच्या फायद्यांमुळे कर्मचाऱ्यांना कंपनीचा उबदारपणा जाणवेल.त्यामुळे स्पर्धात्मक भरपाई आणि फायदे देणे आवश्यक आहे.

नुकसानभरपाईमध्ये सामान्यतः मूलभूत भरपाई, परिवर्तनीय भरपाई, अल्प-मुदतीचे प्रोत्साहन, इक्विटी योजना इत्यादींचा समावेश होतो. त्यापैकी, मूलभूत भरपाई आणि परिवर्तनीय नुकसानभरपाई हे सर्वसमावेशक भरपाईचे मुख्य भाग आहेत.मूळ वेतन हे सहसा पद किंवा क्षमतेनुसार ठरवले जाते.उदाहरणार्थ, कंपनीतील बहुतेक विक्री पोझिशन्स बेसिक सॅलरी आणि व्हेरिएबल सॅलरी, म्हणजेच कमिशनवर आधारित असतात.तथापि, केवळ आधारभूत भरपाई कर्मचार्‍यांची क्षमता वाढवण्यासाठी पुरेसा स्पर्धात्मक फायदा निर्माण करत नाही, म्हणून आम्हाला परिवर्तनीय भरपाईची भूमिका मजबूत करणे आवश्यक आहे.परिवर्तनीय भरपाईमध्ये बोनस, अल्प-मुदतीचे बोनस, दीर्घकालीन प्रोत्साहने आणि बरेच काही समाविष्ट आहे.