चीनी लिफ्ट निर्यात ब्रँड
KOYO ची उत्पादने जगभरातील 122 देशांमध्ये चांगली विकली गेली आहेत, आम्ही चांगल्या जीवनाचे समर्थन करतो
करिअर विकास
KOYO मध्ये आपले स्वागत आहे
▶ कर्मचाऱ्यांच्या विविधतेचा आदर करा:
आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या विविधतेचा आदर करतो.
आमचा विश्वास आहे की परस्पर आदर आणि कर्मचार्यांच्या विविधतेची ओळख आम्हाला KOYO ची उद्दिष्टे साध्य करण्यात मदत करेल.प्रत्येक कर्मचाऱ्याची क्षमता वाढवण्यासाठी सर्वसमावेशक कामकाजाचे वातावरण तयार करण्यावर आम्ही लक्ष केंद्रित करतो.
"नवीन तंत्रज्ञान, कठोर गुणवत्ता आणि कार्यक्षम सेवेसह चांगले जीवन हाती घेण्याचे" दृष्टीकोन साकार करण्यासाठी आमचा विश्वास आहे की कर्मचार्यांच्या विविधतेचा आदर केल्याने प्रत्येकाला यशाची सर्वोत्तम संधी मिळू शकते, ज्यासाठी आमची दृढ वचनबद्धता आहे.
▶ विविधता म्हणजे फरक
KOYO मध्ये काम करताना, कोणासही त्याच्या वंश, रंग, लिंग, वय, राष्ट्रीयत्व, धर्म, लैंगिक प्रवृत्ती, शिक्षण किंवा विश्वास या कारणांमुळे अन्यायकारक वागणूक दिली जाणार नाही.
KOYO कर्मचारी उच्च नैतिक मानकांचे पालन करतात आणि ग्राहक, कर्मचारी, पुरवठादार, प्रतिस्पर्धी आणि सरकारी अधिकारी यांच्यासह प्रत्येकाच्या हक्कांचा आणि प्रतिष्ठेचा आदर करतात
आमचा ठाम विश्वास आहे की कर्मचार्‍यांची विविधता कंपनीला मोलाची भर घालू शकते.
▶ कोयो प्रतिभा धोरण
KOYO च्या यशाचे श्रेय सर्व कर्मचाऱ्यांच्या प्रयत्नांना दिले जाते.KOYO टॅलेंट स्ट्रॅटेजी जागतिक व्यवसाय वाढ साध्य करण्याचे आमचे प्राधान्यक्रम परिभाषित करते.
KOYO टॅलेंट स्ट्रॅटेजी आमच्या कंपनीच्या मूळ मूल्यांवर आधारित आहे आणि व्यवसाय धोरण साकार करण्यासाठी तयार केलेल्या सात मानवी संसाधन आकांक्षांचा समावेश करते.
टॅलेंट मॅनेजमेंटवर विसंबून एक अत्यंत प्रेरित आणि समर्पित कार्य संघ स्थापन करणे हे आमचे ध्येय आहे.आम्ही कर्मचार्‍यांसाठी तीन करिअर विकास मार्ग प्रदान करतो, ते म्हणजे नेतृत्व, प्रकल्प व्यवस्थापन आणि तज्ञ आणि विद्यमान कर्मचारी आणि भविष्यात संभाव्य कर्मचार्‍यांसाठी एक आकर्षक आणि रोमांचक कार्य वातावरण तयार करतो.
कोयो मध्ये वाढत आहे
KOYO तुमच्यासाठी जगभरातील विविध आकर्षक पदे ऑफर करते, मग तुम्ही विद्यार्थी, नवीन पदवीधर किंवा समृद्ध कामाचा अनुभव असलेले कर्मचारी असाल.तुम्ही आव्हाने स्वीकारण्यास, विविध संस्कृतींशी संपर्क साधण्यास आणि गतिमान आणि रोमांचक वातावरणात काम करण्यास इच्छुक असल्यास, KOYO ही तुमची सर्वात योग्य निवड आहे.
▶कर्मचारी विकास
भविष्य तुमच्या हातात आहे!लिफ्ट आणि एस्केलेटरच्या क्षेत्रात, KOYO ब्रँड म्हणजे बुद्धिमत्ता, नाविन्य आणि सेवा.
KOYO चे यश त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या गुणवत्तेवर अवलंबून आहे.
कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक कौशल्यांव्यतिरिक्त, KOYO खालील बाबींमध्ये योग्य कर्मचारी शोधते, राखून ठेवते आणि विकसित करते:
ग्राहकाभिमुख
लोकाभिमुख
साध्याभिमुख
नेतृत्व
प्रभाव
आत्मविश्वास
प्रशिक्षण योजना:
कंपनीचा जलद विकास आणि उत्कृष्ट कामगिरी प्रगल्भ कॉर्पोरेट संस्कृती आणि उत्कृष्ट प्रतिभा संघ, तसेच लोकाभिमुख मूळ संकल्पनेचा लाभ घेते.आम्ही एंटरप्राइझ डेव्हलपमेंट आणि कर्मचार्‍यांची वाढ यांच्‍यामध्‍ये विन-विन परिस्थिती शोधण्‍यासाठी वचनबद्ध आहोत आणि एंटरप्राइझ डेव्हलपमेंटला कर्मचार्यांच्या करिअर डेव्हलपमेंटसह ऑर्गेनिकरीत्या एकत्र करू.KOYO मध्ये, तुम्ही केवळ व्यावसायिक कौशल्य प्रशिक्षणात भाग घेऊ नये, तर तुमच्या वैयक्तिक गरजा आणि आवडीनुसार संबंधित अभ्यासक्रमांमध्ये सहभागी होण्याचे देखील निवडावे.
आमचे प्रशिक्षण पाच श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहे: नवीन कर्मचारी इंडक्शन प्रशिक्षण, व्यवस्थापन प्रशिक्षण, व्यावसायिक कौशल्ये आणि पात्रता प्रशिक्षण, पोस्ट कौशल्ये, कार्य प्रक्रिया, गुणवत्ता, संकल्पना आणि वैचारिक पद्धत.बाह्य व्याख्याते आणि बाह्य प्रशिक्षण, अंतर्गत प्रशिक्षण, कौशल्य प्रशिक्षण, स्पर्धा, मूल्यमापन आणि कौशल्य मूल्यमापन प्रशिक्षण याद्वारे आम्ही कर्मचार्यांच्या एकूण गुणवत्तेत सर्वसमावेशक सुधारणा करू शकतो.
कंपनीचा वेगवान विकास कर्मचार्यांच्या विकासासाठी अधिक संधी आणि जागा प्रदान करतो.
करिअर विकास कार्यक्रम:
तुमची क्षमता ओळखा
KOYO नेहमी कर्मचार्यांच्या विकासाचा दीर्घकालीन दृष्टिकोन ठेवते.आम्ही तुमच्या क्षमतेचे आगाऊ मूल्यांकन करू आणि करिअर डेव्हलपमेंट प्‍लॅन विकसित करण्यासाठी तुमच्‍यासोबत काम करू जे तुमच्या पूर्ण क्षमतेपर्यंत पोहोचू शकेल.हे अधिक चांगल्या प्रकारे साध्य करण्यासाठी, कर्मचार्‍यांसाठी आमचे वार्षिक विकास मूल्यमापन हा मुख्य घटक आहे.तुमच्या वैयक्तिक कार्यप्रदर्शन आणि अपेक्षांचे पुनरावलोकन आणि मूल्यमापन करण्यासाठी, सुधारण्यास पात्र असलेल्या क्षेत्रांची चर्चा करण्यासाठी आणि तुमच्या प्रशिक्षणाच्या गरजा स्पष्ट करण्यासाठी तुमच्यासाठी आणि तुमच्या पर्यवेक्षक किंवा व्यवस्थापकासाठी ही चांगली संधी आहे.हे तुम्हाला तुमच्या सध्याच्या स्थितीत तुमची क्षमता वाढवण्यास मदत करेलच, परंतु भविष्यासाठी तुमची कौशल्ये आणि कौशल्य सुधारण्यासाठी तुम्हाला प्रोत्साहन देईल.
KOYO मध्ये काम करत आहे
▶ कर्मचाऱ्यांचा आवाज:
भरपाई आणि फायदे
KOYO च्या पगाराच्या संरचनेत मूळ पगार, बोनस आणि इतर कल्याणकारी बाबींचा समावेश आहे.कंपनीच्या सर्व उपकंपन्या मुख्य कार्यालयाच्या समान वेतन धोरणाचे पालन करतात, जे केवळ कंपनीच्या नफा आणि अंतर्गत निष्पक्षतेचाच विचार करत नाही तर कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक कामगिरीचा आणि स्थानिक बाजाराचा देखील संदर्भ देते.
बोनस आणि प्रोत्साहन
KOYO ने नेहमीच वाजवी बोनस आणि प्रोत्साहन प्रणालीचे पालन केले आहे.व्यवस्थापनासाठी, फ्लोटिंग पगाराचा वैयक्तिक उत्पन्नाचा मोठा भाग असतो.
स्पर्धात्मक पगार पातळी
KOYO कर्मचार्‍यांना बाजार पातळीनुसार वेतन देते आणि नियमित बाजार संशोधनाद्वारे स्वतःच्या पगाराच्या पातळीची स्पर्धात्मकता सुनिश्चित करते.HR विभागाच्या सल्ल्यानुसार प्रत्येक व्यवस्थापकाची जबाबदारी त्याच्या किंवा तिच्या टीम सदस्यांशी पगाराची संपूर्णपणे संवाद साधण्याची असते.
"संघर्षशील पवित्रा राखणे जीवनाचे अस्तित्व सिद्ध करू शकते"
“स्वतःची जाहिरात करा, स्वतःला सिद्ध करा आणि KOYO सोबत पुढे जा”
"पूर्ण मनाने करा, प्रामाणिक व्हा"
“आनंदाचा आनंद घ्या आणि रोजच्या कामातून संपत्ती मिळवा”
आमच्यात सामील व्हा
▶सामाजिक भरती
KOYO मोठ्या कुटुंबात सामील होण्यासाठी आपले स्वागत आहे, कृपया HR विभागाशी संपर्क साधा:hr@koyocn.cn
